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个税社保话题引关注，人民网求真周刊追真相

【事件】

　　8月31日，个税法修改正式通过，自2019年1月1日起实施。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及“三险一金”等专项扣除、六项专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。个税的部分税率级距进一步优化调整。10月1日起，个税基本减除费用标准将由3500元提高到5000元并适用新税率表。

【传闻】

　　在个税法修改正式通过后，网上热转一张关于税改前后个人所得工资的对比截图。截图中以5000元的月收入为例，税改前到手工资有4625元，而税改后只剩4080元，并解释称，税改后，个税虽然有所降低，但社保费将由按最低工资标准扣除，变成必须按实际工资缴纳，社保缴费大幅提高，个人所得工资实际上比以前更少了。

【真相】

　　按实际工资合规缴纳社保是一直以来的规定，并非是新个税法带来的新要求。如果单位之前确实按最低线交社保，改革后，短期看，个人发到手的工资可能确实是少了。但从长期看，合规缴纳对职工是一种保障，而被低缴其实是损失。以医疗保险为例，这是医保账户中的“救命钱”，单位如果足额缴纳，划到个人账户的钱更多了，对职工看病将是大有裨益。中国政法大学财税法研究中心主任、教授施正文接受北京晚报采访表示，“如果将个税和社保联系起来看，作为专项扣除项目，社保费多缴了，职工个人的个税就能少缴，一增一减，实际并不会像网传的那么严重”。

　　9月6日，国务院常务会议确定落实新修订个税法的配套措施，为广大群众减负；会议还强调，目前全国养老金累计结余较多，可以确保按时足额发放，在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变，同时抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担，以激发市场活力，引导社会预期向好。

【点评】

　　“求真”提示，关注官方政策文件和权威解读，避免盲目跟风。